در حصار تاريك تكرار(وسواس) - بيماری ها

توصيه هايي براي مديران و سرپرستان - روانشناسـی صنعتـی و سازمانــی

توصيه هايي براي مديران و سرپرستان

1- در انجام کارها روي شيوه اي خاص تأکيد نکنيد. شايد کسي بتواند از مسير کوتاه تر و بهتري شما را به مقصد برساند.

2- توجه داشته باشيد دانش و تجربه، هيچ کدام به تنهايي رهگشا نيستند؛ مثل اکسيژن و هيدروژن که از ترکيب معيني از آنها هواي تنفس ما تأمين مي شود، مي توان با آميختن دانش و تجربه ، راهکارهاي حياتي و استثنايي خلق کرد.

3- از هر فرصتي براي استخدام و به کارگيري افراد برجسته استفاده کنيد.

4- به خاطر داشته باشيد رعايت استانداردهاي محيط کار در کارايي کارمندان مؤثر است.

5- با فرق گذاشتن بيهوده بين افراد گروه، انگيزه کاري آنها را از بين نبريد.

6- از مشورت و نظرخواهي با نيروي جوان ابايي نداشته باشيد.

7- با رفتارهاي ضد و نقيض، اعتماد زيردستان را از خود سلب نکنيد.

8- در به وجود آوردن فضاي رقابتي سالم، کوشا باشيد.

9- براي ارتقاي سطح دانش کارمندان و افزايش بهره وري آنان ، کلاس هاي آموزشي ترتيب دهيد و از لوازم کمک آموزشي بهره گيريد.

10- دقت کنيد که توبيخ کارمند خطاکار، بايد متناسب با اشتباهاتش تعيين شود.

11- مطمئن شويد مأمور خريدي که براي سازمان درنظر گرفته ايد، علاوه بر کارداني و رعايت اصول درست بازاريابي ، مورد اعتماد، زرنگ و خوش سليقه نيز هست و همان گونه که بر قيمت کالاها توجه دارد، بر زيبايي و کيفيت آنها نيز اهميت مي دهد.

12- در صورت لزوم با قاطعيت «نه» بگوييد.

13- سعي کنيد با اصول ساده روان شناسي آشنا شويد.

14- طوري رفتار کنيد که ديگران شما را به عنوان الگو انتخاب کنند و آينده کاري دلخواه خود را در قالب شخصيت شما مجسم کنند.

15- هرگز در حضور کارمندان يا ديگر معاشرين خود ، پشت سر افراد بدگويي نکنيد.

-